晨鳴集團(tuán)視員工為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，秉承“奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取”的企業(yè)精神與“培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才”的用人理念，構(gòu)建了系統(tǒng)化、多層次的人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，為每一位員工提供持續(xù)成長(zhǎng)的空間與平臺(tái)。

一、崗前融入計(jì)劃

新員工入職后，將由人力資源部門組織系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，涵蓋軍事拓展訓(xùn)練、公司文化與概況、人事管理制度、安全規(guī)范等內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一考核，合格者將正式進(jìn)入各部門，開啟在晨鳴的職業(yè)生涯。

二、在職能力提升

我們根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，每年通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、專家講座等多種形式，組織各級(jí)員工參與管理與技能類培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。

三、職業(yè)發(fā)展

晨鳴集團(tuán)將社會(huì)責(zé)任深植于企業(yè)使命與人才培育中，致力于為員工打造清晰、多元的職業(yè)路徑。我們提供以下三條發(fā)展通道，員工可結(jié)合自身專長(zhǎng)與興趣，選擇適合的發(fā)展方向：

四、內(nèi)部競(jìng)聘

我們主張“機(jī)會(huì)向內(nèi)，人才向上”。崗位空缺優(yōu)先面向內(nèi)部公開競(jìng)聘，打造透明、公平的賽馬平臺(tái)，讓有抱負(fù)、有能力的員工通過(guò)實(shí)戰(zhàn)脫穎而出，實(shí)現(xiàn)組織活力與個(gè)人價(jià)值的雙重激活。

五、人才梯隊(duì)建設(shè)

公司通過(guò)系統(tǒng)識(shí)別與定向培養(yǎng)關(guān)鍵崗位后備人才，構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理、動(dòng)態(tài)迭代的人才梯隊(duì)。我們不僅關(guān)注當(dāng)下的勝任力，更著眼于未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量。

六、技能提升

鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)員工努力提升專業(yè)技能，通過(guò)專業(yè)技能的提升實(shí)現(xiàn)職級(jí)的發(fā)展。專業(yè)技能的提升可通過(guò)以下幾種途徑：自我開發(fā)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等。員工取得相關(guān)專業(yè)技能證書、職業(yè)資格證書會(huì)取得相應(yīng)補(bǔ)貼。

晨鳴集團(tuán)始終相信，
人才的成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。
我們?cè)概c每一位員工并肩前行，在奮斗中成就彼此，共創(chuàng)未來(lái)。